Slutt på siloene. Nå samles ledelse, kommunikasjon, HR og IT – på én arena.

Det er et paradoks i norsk fagmiljø. På den ene siden vet alle at kampen om talent er avgjørende for bunnlinjen. På den andre siden møtes de som jobber med dette (ledere, kommunikatører, HR, IT, økonomi) nesten aldri i samme rom for å snakke om det som binder det hele sammen – evnen til å tiltrekke, beholde og få mennesker til å yte. Den 28. mai gjør Empowrd 2026 derfor noe ingen andre gjør – samle alle som                              faktisk må samarbeide for at det skal fungere.

- Det finnes massevis av smale fagkonferanser. PR-konferanser. HRkonferanser. Ledersamlinger. Men hvem snakker om det som faktisk må fungere på tvers for at en virksomhet skal lykkes? spør Silje Ullersmo, én av initiativtakerne bak Empowrd.

Hun mener problemet ikke er mangel på kunnskap, men mangel på sammenheng.

- Kommunikasjon kan bygge verdens sterkeste employer brand. Men hvis HR ikke leverer en god kandidatopplevelse, faller det sammen. Ledelsen kan ha den beste strategien, men hvis kulturen ikke støtter den, blir det bare ord på et ark.

Fra nisje til helhetlig kraftfelt

Empowrd har på kort tid vokst fra å være en nisjekonferanse til å bli en møteplass for alle som jobber med det som kanskje er virksomheters mest forretningskritiske kraft: evnen til å tiltrekke, utvikle og beholde mennesker.

I år samles over 50 norske og internasjonale talere på Tårnet kulturarena i Oslo. Programmet spenner fra AI i arbeidslivet og omdømmestyring til kulturbygging og internkommunikasjon.

– Vi har bevisst hentet stemmer fra ulike disipliner. En CEO som har skalert en virksomhet fra 200 til 3500 ansatte. En CMO som ser employer branding som omdømme – ikke markedsføring. Og en filosof som utfordrer selve premisset for hva arbeid skal være, sier Ullersmo.

"I et land der vi går tomme for folk...

Norge går tomme for folk lenge før vi går tomme for penger. Det betyr at evnen til å tiltrekke, engasjere og beholde talent ikke lenger er en HR-oppgave – det er en forretningskritisk strategi som må eies av ledelsen, forankres i kommunikasjon, gjennomføres i HR, teknologiseres av IT, og måles av økonomi.

– Når vi snakker om employer branding, snakker vi egentlig om omdømme. Når vi snakker om kultur, snakker vi like mye om ledelse. Når vi snakker om rekruttering, snakker vi også om strategi. Alt henger sammen, men vi har ingen arena der disse perspektivene møtes, sier Ullersmo.

Ikke bare inspirasjon – men verktøy for mandag

Med rom for over 800 påmeldte, posisjonerer Empowrd seg som «årets FoMo konferanse», den du ikke har råd til å gå glipp av. Men hva får deltakerne egentlig med seg?

– Konferansen er strukturert som en festival – ikke en tradisjonell «sittestill-og-lytt»-konferanse. Deltakerne kan velge mellom flere parallelle scener gjennom dagen. Og vi har bedt alle talere om å dele konkrete erfaringer, best practice, og verktøy som kan brukes direkte. Hvis du går herfra uten minst tre takeaways du kan implementere på mandag, har vi feilet, sier Ullersmo.

Hvem bør være der?

Ullersmo er tydelig på at Empowrd ikke bare er for HR-folk. Hun mener spesielt tre grupper bør prioritere å være til stede:

1. Kommunikasjonsledelse og PR som jobber med corporate brand, men ser at employer brand påvirker alt

2. Ledere på alle nivåer som vet at kultur og omdømme er forretningskritisk, men mangler verktøy for å operasjonalisere det

3. HR-teamet som vil løfte employer branding fra «nice to have» til strategisk konkurransefortrinn

– Uansett om du jobber med strategi, ledelse, kommunikasjon, merkevare, IT, eller økonomi – og du er opptatt av hvordan virksomheten din skal vinne kampen om talent da er dette relevant for deg. Og helst burde man komme sammen. Fordi det er når disse perspektivene møtes at ting faktisk endrer seg, avslutter Ullersmo.

Empowrd arrangeres i år den 28. mai på Tårnet kulturarena på Økern i Oslo.

Mer informasjon og påmelding: www.empowrd.org